A loucura aprisionada nas instituições ou na doença

Jorge Paulo Rocha Ferreira

doi:10.36113/especiaria.v23i1.4862

Jorge Paulo Rocha Ferreira Centro de Estudos Interculturais do Instituto Politécnico do Porto, Portugal https://orcid.org/0000-0001-5229-992X

DOI: https://doi.org/10.36113/especiaria.v23i1.4862

Palavras-chave: Psiquiatria Social. Cultura. Organizações. Loucura.

Resumo

O título deste ensaio justifica-se pela ideia de que as organizações são, em essência, manifestações psíquicas - isto é, são sustentadas por processos tanto conscientes quanto inconscientes que se constituem e se perpetuam. Esses processos geram imagens, ideias, pensamentos e comportamentos que, por sua vez, podem aprisionar as pessoas. A lógica do sistema está pensada nesse sentido. Embora as organizações sejam construções sociais, elas frequentemente adquirem uma autonomia simbólica e um poder próprio, capazes de influenciar - e até de controlar - os sujeitos que lhes deram origem. Este trabalho, fundamentado numa revisão crítica da literatura, pretende contribuir, de forma positiva, para o desenvolvimento do tema.

Downloads

Não há dados estatísticos.

Biografia do Autor

Jorge Paulo Rocha Ferreira, Centro de Estudos Interculturais do Instituto Politécnico do Porto, Portugal

Pós-doutoramento em Inovação da Gestão, pela Universidade de Évora. Pós-doutoramento em Sociologia da Gestão, pela Universidade do Porto. Pós-graduação em Economia Social, pela Universidade de Coimbra. Doutoramento em Ciências da Cultura, área Cultura Universidade Lusía Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos pela Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro. Mestrado em Sociologia das Organizações e dos Recursos Humanos, pela Universidade do Minho. Pós-graduação em Direito do Trabalho, pela Universidade Lusíada. Membro do Centro de Estudos Interculturais do Instituto Politécnico do Porto (CEIPP). Centro de Estudos Organizacionais e Sociais do Instituto Politécnico do Porto (CEOSPP). Centro de Estudos e Formação Avançada em Gestão e Economia da Universidade de Évora (CEFAGE).

Referências

Abreu, S. L. L. R. G., Costa, D. V. F., & Ferreira, V. C. P. (2016). Como tem se dado a atuação do assistente social nas empresas privadas? Revista de Carreiras e Pessoas (RECAPE), 6(1), 100-116.

Almeida, F. (2010). Ética, valores humanos e responsabilidade social das empresas. Braga: Edições Principia.

Baeza, A. C. (2001). La idea construida. Madrid: Edición Librería Técnica.

Becker, A., & Kleinman, A. (2014). The history of cultural psychiatry in the last half-century. In S. Bloch, S. Green, & J. Holmes (Orgs.), Psychiatry: Past, present, and prospect (pp. 74-95). Oxford: Oxford University Press.

Bilhim, J. (2002). Questões atuais de recursos humanos. Lisboa: Editora Universidade Técnica de Lisboa.

Boudon, R. (2009). O relativismo. Lisboa: Gradiva.

Bourdieu, P. (1989). O poder simbólico. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil.

Brilman, T. (1982). Modèles culturels et performances économiques. Paris: Hommes et Techniques.

Burke, P. (2005). O Paris: história cultural? Rio de Janeiro: Zahar.

Canguilhem, G. (2012). O conhecimento da vida. Rio de Janeiro: Forense Universitária.

Clastres, P. (1990). Da tortura nas sociedades primitivas. In P. Clastres, A sociedade contra o Estado (5ª ed., pp. 123–131). Rio de Janeiro: Francisco Alves.

Costa, P. M. da. (2023). Taylorismo após 100 anos: nada superou o modelo de gestão. Leiria: WLR Store LDA.

Cuche, D. (1999). A noção de cultura nas ciências sociais. Lisboa: Fim de Século Editores.

Davenport, T. (2007). Capital humano. Lisboa: Planeta DeAgostini Editores.

Davey, M. (1992). Métodos de avaliação pessoal. Lisboa: Editorial Presença.

Dejours, C. (2021). A loucura do trabalho: estudo de psicopatologia do trabalho. São Paulo: Cortez Editora.

Domingues, I. (2003). Gestão da qualidade nas organizações industriais. Oeiras: Celta Editora.

Durkheim, É. (1978). As regras do método sociológico. In Os pensadores: Durkheim (pp. 71-161). São Paulo: Abril Cultural. (Trabalho original publicado em 1895)

Evans-Pritchard, E. E. (2011). Antropologia social. Lisboa: Edições 70.

Ferreira, J., Neves, J., Nunes, P., & Caetano, A. (1996). Psicossociologia das organizações. Alfragide: McGraw-Hill.

Foucault, M. (1977). Vigiar e punir: história da violência nas prisões. Petrópolis: Vozes.

Freidberg, E. (1995). O poder e a regra: dinâmicas de ação organizada. Lisboa: Instituto Piaget.

Freud, S. (2019). A interpretação das afasias. Lisboa: Edições 70.

Gomes, D. (2000). Cultura organizacional, comunicação e identidade. Coimbra: Quarteto Editora.

Hampden-Turner, C. (1993). Cultura de empresa. Lisboa: Editorial Presença.

Handy, C. (2007). A organização por dentro. Lisboa: Planeta DeAgostini Editores.

Helman, C. G. (1994). Dor e cultura. In C. G. Helman, Cultura, saúde e doença (pp. 165-175). Porto Alegre: Artes Médicas.

Hertz, R. (1970). La prééminence de la main droite. In R. Hertz, Sociologie religieuse et folklore. Paris: Presses Universitaires de France.

Hofstede, G. (1991). Culturas e organizações: compreender a nossa programação mental. Lisboa: Sílabo Editores.

Kahneman, D. (2017). Pensar depressa e devagar. Lisboa: Círculo de Leitores.

Kirmayer, L., & Swartz, L. (2014). Culture and global mental health. In V. Patel, H. Minas, A. Cohen, & M. Prince (Orgs.), Global mental health: principles and practice (pp. 41-62). Oxford: Oxford University Press.

Lacroix, P. (1983). Culture de l’entreprise et culture communautaire des groupes. Paris: Direction et Gestion.

Lobo Antunes, J. (2015). Ouvir com outros olhos. Lisboa: Gradiva.

Lopes, A. (2005). Gestão de recursos humanos versus gestão de pessoas. Lisboa: ISCTE.

Luhmann, N. (2009). Introdução à teoria dos sistemas. São Paulo: Vozes.

Lévi-Strauss, C. (1974). Introdução: A obra de Marcel Mauss. In M. Mauss, Sociologia e antropologia (pp. 1–36). São Paulo: EPU/EDUSP. (Trabalho original publicado em 1950)

Marx, K. (2009). Sobre o suicídio. Lisboa: Padrões Culturais.

Mauss, M. (1979). A expressão obrigatória dos sentimentos. In M. Mauss, Grandes cientistas sociais (Vol. 11, pp. 147–153). São Paulo: Ática. (Trabalho original publicado em 1921)

Neto, J. (1988). A cultura organizacional das empresas portuguesas: face ao desafio do mercado comum. Lisboa: APG.

Neves, J. (1996). Clima organizacional, cultura organizacional e gestão de recursos humanos. Lisboa: RH Editora.

Pimenta, C. A. de M., & Portnoi, A. G. (1999). Dor e cultura. In M. M. M. J. de Carvalho (Org.), Dor: um estudo multidisciplinar (pp. 159-173). São Paulo: Summus.

Porter, M. (2007). Estratégia e vantagem competitiva. Lisboa: Planeta DeAgostini Editores.

Quartilho, M. J. (2015). Do biológico ao social, em tempos de adversidade. In M. J. Quartilho (Coord.), Cadernos de psiquiatria social e cultural (pp. 17–37). Coimbra: Imprensa da Universidade de Coimbra.

Sampaio, J., & Fleury, M. (2002). Uma discussão sobre cultura organizacional. São Paulo: Edições Gente.

Santos, B. de S. (2002). Entre ser e estar: raízes, percursos e discursos da identidade. Porto: Edições Afrontamento.

Schein, E. H. (1984). Coming to a new awareness of organizational culture. Sloan Management Review, Winter. Massachusetts Institute of Technology.

Schopenhauer, A. (2023). A arte de ter sempre razão. Lisboa: Relógio d’Água.

Sedas Nunes, A. (1977). Questões preliminares sobre as ciências sociais. Lisboa: Editorial Presença.

Smircich, L. (1983). Concepts of culture and organizational analysis. Administrative Science Quarterly, 28(3).

Thévenet, M. (1986). Cultura de empresas. Lisboa: Edições Monitor.

Titiev, M. (2002). Introdução à antropologia cultural. Lisboa: Fundação Calouste Gulbenkian.

Trivers, R. (2011). The folly of fools: The logic of deceit and self-deception in human life. Nova Iorque: Basic Books.