DIFERENCIAIS DE RENDIMENTOS ENTRE OS SEXOS POR PORTE DO ESTABELECIMENTO NO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE
Resumo
Este estudo investiga as disparidades salariais entre homens e mulheres em diferentes tipos de estabelecimentos no estado do Rio Grande do Norte em 2021. Utilizando os microdados da RAIS, a pesquisa adotou uma abordagem estatístico-descritiva para analisar as variações salariais por gênero em micro, pequenos, médios e grandes estabelecimentos. A decomposição de Oaxaca-Blinder foi empregada para desagregar os diferenciais salariais em componentes explicados (fatores produtivos como experiência e idade) e não explicados (indicativos de discriminação). Os resultados revelaram diferenças salariais estatisticamente significativas entre homens e mulheres em todos os portes de estabelecimento. As estimativas indicaram que as mulheres só tiveram rendimentos superiores aos dos homens em grandes empresas. Nas microempresas, a disparidade salarial foi mais acentuada, com 55% da diferença não sendo explicada por fatores produtivos. O estudo constatou que, quanto maior o porte do estabelecimento, menor foi a disparidade salarial entre gêneros, sugerindo uma correlação entre o tamanho do estabelecimento e uma maior equidade salarial para as mulheres.
Downloads
Referências
ARROW, K. The theory of discrimination. In: CONFERENCE ON DISCRIMINATION IN LABOR MARKETS, 30A., Industrial Relations Section, Princeton University, 1971.
BANDO, R.. Evidence-based gender equality policy and pay in Latin America and the Caribbean: progress and challenges. Latin American Economic Review, v. 28, n. 1, p. 10, 2019.
BEAR, J. B. et al. Gender, Pay Transparency, and Competitiveness: Why Salary Information Sometimes, but Not Always, Mitigates Gender Gaps in Salary Negotiations. Group Decision and Negotiation, v. 32, n. 5, p. 1143-1163, 2023.
BECKER, G. S. Investment in human capital: A theoretical analysis. Journal of political economy, v. 70, n. 5, Part 2, p. 9-49, 1962.
BECKER, G. S.; CHISWICK, B. R. Education and the Distribution of Earnings. The American Economic Review, v. 56, n. 1/2, p. 358-369, 1966.
BELTRAMINI, L. de M.; CEPELLOS, V. M.; PEREIRA, J. J. Mulheres jovens,“teto de vidro” e estratégias para o enfrentamento de paredes de cristal. Revista de Administração de Empresas, v. 62, p. e2021-0073, 2022.
BERTRAND, M.; GOLDIN, C.; KATZ, L. F. Dynamics of the gender gap for young professionals in the financial and corporate sectors. American economic journal: applied economics, v. 2, n. 3, p. 228-255, 2010.
BEZERRA, A. C. de M. Evolução nos diferenciais de rendimentos dos trabalhadores potiguares: Uma análise por sexo e segmento ocupacional. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Ciências Econômicas) – Universidade do Estado do Rio Grande do Norte, Rio Grande do Norte, 2022.
BLINDER, A. S. Wage discrimination: reduced form and structural estimates. The Journal of Human Resources, v. 8, n. 4. p. 436-455, 1973.
BOLL, C; LAGEMANN, A. The gender pay gap in EU countries - new evidence based on EU-SES 2014 data. Intereconomics, v. 54, p. 101-105, 2019.
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil. Brasília, DF: Senado Federal, 1988.
BRUSCHINI, M. C. A. Trabalho e gênero no Brasil nos últimos dez anos. Cadernos de Pesquisa, v. 37, n. 132, p. 537-572, set./dez. 2007.
CACCIAMALI, M. C.; TATEI, F.; ROSALINO, J. W. Estreitamento dos diferenciais de salários e aumento do grau de discriminação. Pesquisa e Planejamento Econômico, n. 33, p. 195-222, 2009.
CARD, D.; CARDOSO, A. R.; KLINE, P. Bargaining and the gender wage gap: a direct assessment. IZA Discussion Paper, n. 7.592, Aug. 2013.
CARVALHO, A. P. de; NERI, M. C.; SILVA, D. B. Diferenciais de salários por raça e gênero: aplicação dos procedimentos de Oaxaca e Heckman em pesquisas amostrais complexas. Ensaios Econômicos da EPGE, v. 638, 2006.
DOERINGER, P. B.; PIORE, M. J. Internal labor markets and manpower analysis. Lexington, Mass: ERIC - Education Resources Information Center, 1970.
GIUBERTI, A. C.; MENEZES-FILHO, N. Discriminação de rendimentos por gênero: uma comparação entre o Brasil e os Estados Unidos. Economia Aplicada, v. 9, p. 369-384, 2005.
GOLDIN, C. et al. The expanding gender earnings gap: Evidence from the LEHD-2000 Census. American Economic Review, v. 107, n. 5, p. 110-14, 2017.
GONÇALVES, E. B. P. et al. Gestão de diversidade: um estudo de gênero e raça em grandes empresas brasileiras. Enfoque: Reflexão Contábil, v. 35, n. 1, p. 95-111, 2016.
GONÇALVES, M. F.; MONTE, P. A. do. Admissão por primeiro emprego e reemprego no mercado formal do Nordeste: Um estudo mesorregional. In: ENCONTRO NACIONAL DE ESTUDOS POPULACIONAIS, 16., 2008. Anais... [S.l.: s.n.], 2008.
GONÇALVES, M. F.; MONTE, P. A. do. A importância da experiência profissional na admissão e na disparidade salarial: um estudo para o mercado de trabalho formal do Nordeste. Revista Economia e Desenvolvimento, v. 10, n. 1, 2011.
GUIMARÃES, C. R. F.; SILVA, J. R.. Pay gap by gender in the tourism industry of Brazil. Tourism Management, v. 52, p. 440-450, 2016.
HARRISON, B.; SUM, A. The theory of “dual” or segmented labor markets. Journal of Economic Issues, v. 13, n. 3 p. 687-706, 1979.
HEGEWISCH, A.; CHILDERS, C.; HARTMANN, H. Women, automation, and the future of work. Institute for Women’s Policy Research, v. 13, 2019.
HIRATA, H. Gênero, classe e raça Interseccionalidade e consubstancialidade das relações sociais. Tempo social, v. 26, p. 61-73, 2014.
HUMAN RIGHTS WATCH. Working for Less in Brazil. 2018. Disponível em: https://www.hrw.org/news/2018/03/08/working-less-brazil. Acesso em: 12 mar. 2023.
INSTITUTO ETHOS. Perfil social, racial e de gênero das 500 maiores empresas do Brasil e suas ações afirmativas. São Paulo: Ethos, 2016.
IUS LABORIS. The new gender pay gap proposals in Brazil: what they may mean for employers. 2021. Disponível em: https://iuslaboris.com/insights/the-new-gender-pay-gap-proposals-in-brazil-what-they-may-mean-for-employers. Acesso em: 29 fev. 2024.
LEONE, E. T.; BALTAR, P. Diferenças de rendimento do trabalho de homens e mulheres com educação superior nas metrópoles. Revista Brasileira de Estudos de população, v. 23, p. 355-367, 2006.
LIMA, R. Mercado de trabalho: o capital humano e a teoria da segmentação. Pesquisa e Planejamento Econômico, v. 10, n. 1, p. 217-272, 1980.
LITMAN, L. et al. The persistence of pay inequality: The gender pay gap in an anonymous online labor market. PloS one, v. 15, n. 2, p. e0229383, 2020.
MADALOZZO, R.; MARTINS, S.; LICO, M. R. Segregação ocupacional e hiato salarial entre os gêneros. São Paulo, SP: Insper, 2015.
MAIA, K. et al. Discriminação salarial por gênero e cor no Brasil: uma herança secular. Espacios, v. 38, n. 31, p. 16, 2017
MATOS, R. S.; MACHADO, A. F. Diferencial de rendimento por cor e sexo no Brasil (1987-2001). Revista Econômica, v. 8, n. 1, 2006.
MINCER, J. A. Investment in human capital and personal income distribution. Journal of Political Economy, v. 66, n. 4, p. 281-302, 1958.
MINCER, J. A. The human capital earnings function. In: Schooling, experience, and earnings. NBER, p. 83-96, 1974.
MONSUETO, S. E.; CARRIJO, B. C. P. S.; GOUVEIA, J. M. A. Uma proposta de classificação das ocupações da PME usando indicadores de qualidade. In: ENCONTRO NACIONAL DA ABET, 15., 2017. Anais... 2017.
MORAES, S. C. A economia da discriminação e a quota para mulheres na gestão das empresas. 2018. 104 f. Dissertação (Mestrado Acadêmico em Jurídico-econômicas) - Faculdade de Direito, Universidade de Coimbra, Coimbra, 2018.
MORAIS FILHO, G. B. Discriminação salarial e segregação ocupacional: Uma análise de gênero no mercado de trabalho paraibano (1995 – 2009). 2011. 76 f. Dissertação (Mestrado em Economia) – Programa de Pós-Graduação em Economia, Universidade Federal da Paraíba, João Pessoa, 2011.
NOPO, H.; ATAL, J.; WINDER, N. New Century, Old Disparities: Gender and Ethnic Wage Gaps in Latin America. Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID), 2011. Disponível em: https://www.iadb.org/en/news/idb-study-finds-wide-gender-ethnic-wage-gaps-latin-america. Acesso em: 12 mar. 2023.
OAXACA, R. Male-Female wage differentials in urban labor markets. International Economic Review, v. 14, n. 3, Oct. 1973.
O'DORCHAI, S. Í. L. E. The gender pay gap in research: a comparison of 23 european countries. Brussels economic review, v. 54, 2011.
PHELPS, E. S. The statistical theory of racism and sexism. The American Economic Review, v.62, n. 4, p. 659-661, 1972.
RODRIGUES, F. L.; DA CRUZ, M. S.; DE FARIAS SOUZA, W. P. S. Efeitos da escolha profissional na composição salarial e seus reflexos nos diferenciais de rendimentos por sexo no Brasil. In: ENCONTRO NACIONAL DE ECONOMIA, 2021, Brasília. Anais... Brasília: ANPEC, 2021.
RODRIGUES, F. L.; DA CRUZ, M. S.; DE FARIAS SOUZA, W. P. S. " Os amigos dos meus amigos são meus amigos?": as consequências do capital social para as diferenças salariais entre homens e mulheres no Brasil. Pesquisa e Planejamento Econômico, v. 52, n. 3, 2022.
SALVATO, M. A. et al. Mercado de trabalho em Minas Gerais e Bahia: Considerações sobre uma análise da discriminação de raça e gênero. In: SEMINÁRIO SOBRE A ECONOMIA MINEIRA, 13., 2008, Belo Horizonte. Anais... Belo Horizonte: CEDEPLAR/UFMG, 2008.
SCHNEIDER, S.; RENTZSCH, K.; SCHÜTZ, A. The gender pay gap is smaller in occupations with a higher ratio of men: Evidence from a national panel study. Plos one, v. 17, n. 7, p. e0270343, 2022.
SCHULTZ, T. W. Investment in human capital. The American economic review, v. 51, n. 1, p. 1-17, 1961.
SCHYMURA, L. G. Queda da taxa de participação se concentra entre pobres e menos escolarizados. Revista Conjuntura Econômica, v. 77, n. 6, p. 6-8, 2023.
SOUZA, S. C. I.; GOMES, M. R. Diferenças salariais de gênero no primeiro emprego dos trabalhadores: análise no estado da Bahia em 2013. In: ENCONTRO DE ECONOMIA BAIANA, 9., 2015, Salvador. Anais... Salvador: FIEB, 2015.
TAKENOSHITA, H. The gender wage gap in four Asian countries: Japan, Singapore, South Korea, and Taiwan. Low Fertility in Advanced Asian Economies: Focusing on Families, Education, and Labor Markets, p. 41-59, 2020.
TRIBUNA DO NORTE. Mulheres comandam 32% dos negócios no Rio Grande do Norte. 2021. Disponível em: https://tribunadonorte.com.br/economia/mulheres-comandam-32-das-empresas-no-rio-grande-do-norte-segundo-pesquisa-do-sebrae/. Acesso em: 31 jan. 2024.
UGARTE, S. M.; GRIMSHAW, D.; RUBERY, J. Gender wage inequality in inclusive and exclusive industrial relations systems: a comparison of Argentina and Chile. Cambridge Journal of Economics, v. 39, n. 2, p. 497-535, 2015.
URQUIDI, Manuel; CHALUP, Miguel. The gender earnings gap in Latin America and the Caribbean: an analysis of its components. (IDB Technical Note; 2650). Inter-American Development Bank, 2023.
VIETORISZ, T.; HARRISON, B. Labor market segmentation: positive feedback and divergent development. The American Economic Review, v. 63, n. 2, p. 366-376, 1973.
i) Autores cedem os direitos autorais à Revista Reflexões Econômicas - REC e à Editora da Universidade Estadual de Santa Cruz - Editus.
