Da teoria clássica à administração moderna: os 14 princípios gerais de Fayol comparados à administração pública brasileira

Resumo

Considerando que as vertentes de gestão pública e privada convergem na medida em que necessitam de planejamento, organização, direção e controle, esta pesquisa busca analisar os princípios da administração de Fayol comparados à Administração Pública brasileira, por meio dos seguintes objetivos específicos: revisar os Princípios da Administração descritos por Fayol; consolidar as principais características e princípios da Administração Pública brasileira; e verificar as convergências e divergências dos Princípios da Administração de Fayol às características e princípios da Administração Pública brasileira. Trata-se de pesquisa bibliográfica, de fins exploratórios e com abordagem qualitativa, utilizando a técnica da análise de conteúdo para alcance dos resultados por meio da leitura e interpretação da literatura consultada. Como resultados, constatou-se divergência do princípio da iniciativa às características da Gestão Pública levantadas e verificou-se convergência dos princípios disciplina, ordem, unidade de comando, autoridade e responsabilidade, unidade de direção, subordinação de interesses individuais aos interesses gerais, centralização, hierarquia, equidade e estabilidade do pessoal. Não foram encontrados vieses de comparação entre divisão do trabalho, remuneração do pessoal e união do pessoal e destaca-se que os princípios da Moralidade, Publicidade e Eficiência, tão relevantes no cenário da Administração Pública Moderna, não são análogos a nenhum dos Princípios Gerais de Fayol.